miércoles 24 julio 2024
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Empresas en Panamá luchan por hallar talento

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La insuficiencia de destrezas para completar sus puestos vacantes es un desafío que enfrentan las compañías a nivel global.

La búsqueda de competencias es una de las tareas cruciales de toda sección de recursos humanos según las necesidades de la empresa donde opera, sin embargo, la falta sigue incrementando en todo el mundo.

En Panamá, el 65% de los empleadores señala dificultad para descubrir el talento que requiere en sus negocios, sosteniendo el porcentaje desde el más reciente sondeo de ManpowerGroup Latam, anunció Claudia Escobar, gerente nacional de la empresa en Panamá, al revelar los resultados del más actual estudio sobre la escasez de habilidades.

Escobar especificó que los cargos más demandados por los empleadores en Panamá son los siguientes: gestión, asistencia y respaldo de oficina, atención al cliente y primer contacto, ventas y comercialización, recursos humanos, y tecnologías de la información y análisis de información.

Por otro lado, en la encuesta, los empleadores también mencionaron las habilidades blandas que tienen mayor dificultad para encontrar talento. Entre ellas se citan: responsabilidad y credibilidad, razonamiento y resolución de dilemas, pensamiento crítico y analítico, y liderazgo e influencia social.

Sin embargo, Escobar mencionó que la escasez de habilidades se puede mejorar mediante colaboraciones público-privadas que fomenten modelos educativos congruentes con el mercado laboral del país.

“Es crucial contar con planes de estudio dinámicos para que estos puedan adaptarse velozmente a tales necesidades. Hay que hacer énfasis en el inglés, destrezas digitales y habilidades blandas desde los primeros años de escolaridad hasta la educación universitaria, e impulsar las carreras técnicas de mayor demanda”, expresó Escobar.

En 2024, tres de cada cuatro empleadores a nivel mundial informaron que tienen contrariedades para hallar el talento que necesitan, es decir, el 75%, lo cual representa una cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados de 2023, según el sondeo.

Mientras que en la región de América Latina, la escasez de talento es del 70%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultad para cubrir vacantes, expresó la presidenta de la empresa encuestadora, Mónica Flores.

La ausencia de competencias o la inhabilidad para atraer talento se consideran el mayor impedimento para la transformación de las empresas en el 95% de los países incluidos en el informe sobre el futuro del empleo 2023 del Foro Económico Mundial.

Incluso, en un entorno económico inestable con tasas de interés al alza, alrededor de un 50% más de empresas está preocupado por las capacidades y el talento que por otros desafíos, como las regulaciones o la escasez de capital de inversión, puntualizó.

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